„Ich achte in meinem Alltag stark auf
Nachhaltigkeit – da mache ich doch bei
meinen Investments keine Ausnahme.“

Tanja Dillenberger
Senior Marketing & Social Media Managerin
bei der ÖKOWORLD

„Kompromisslos bei der Anlagepolitik,
renditeorientiert, aber nicht renditemaximiert.
Wir nennen es Gewinn mit Sinn.“

Bernhard Beyer,
Vorsorge- und Vermögensberater bei der ÖKOWORLD

„Mir sind die Gedanken wichtig, die hinter
der ÖKOWORLD stecken – Menschlichkeit,
Ökologisierung der Wirtschaft und eine
lebenswerte Zukunft.“

Judith Gerdau,
Marketing Professional bei ÖKOWORLD

„Als Verbraucherin entscheide ich bewusst,
was ich kaufe. Warum sollte ich dann meine
Geldanlage dem Zufall überlassen?“

Tanja Weigel,
Abteilungsleiterin bei der ÖKOWORLD

„Ich kann doch nicht mein Geld in Fonds
investieren, die auch ausbeuterische
Kinderarbeit fördern, und gleichzeitig
für meine Kinder das Beste wollen.“

Kerstin Schäfer,
Abteilungsleiterin Privatkundenvertrieb bei der ÖKOWORLD

„Wenn man nichts verändern will,
wird man auch das verlieren,
was man bewahren möchte“

Petra Ernhardt,
Leitung Innendienst Banken- und Vermittlervertrieb

„Wäre das Klima eine Bank,
hätte die Regierung es längst gerettet.“

Andreas Meigen,
Vorsorge- und Vermögensberater
& Spezialist bAV bei der ÖKOWORLD

„Sei DU die Veränderung, die DU Dir
wünschst und warte nicht darauf,
dass andere den ersten Schritt machen.“

Astrid Engelmann,
Vorsorge- und Vermögensberaterin
bei der ÖKOWORLD

„Mir geht es nicht nur darum, in was ich
investiere, sondern vor allem auch darum,
in was ich nicht investieren will.“

Alexandra Sturm,
Beraterin bei der ÖKOWORLD

„Mit den richtigen Vorsorge- und
Finanzlösungen eine lebenswerte
Zukunft für unsere Kund:innen
und ihre Lieben zu sichern, das
liegt mir besonders am Herzen.”

Andrea Machost,
Vorstand ÖKOWORLD AG

„Die Umwelt zu retten und faire
Bedingungen für alle zu schaffen, ist ein
langwieriger,sinnvoller Prozess.
Und ein gigantischer Wachstumsmarkt obendrein.“

Pit Konkol,
Grafiker bei der ÖKOWORLD
 

„Unsere ökologischen Lebensgrundlagen
sind nicht verhandelbar.“

Mathias Pianowski,
Leiter Nachhaltigkeitsreseach
bei der ÖKOWORLD

„Wir erwarten von der Politik, dass sie die
Welt von morgen zukunftsfähig gestaltet.

Diese Verantwortung sollten wir auch bei
der Geldanlage übernehmen, indem wir in
zukunftsfähige Unternehmen investieren.“

Verena Kienel,
Leiterin Nachhaltigkeitsreseach

News

Trotz Gegenwind: Warum Diversität für ÖKOWORLD unverhandelbar bleibt

Diversität ist und bleibt für die ÖKOWORLD ein wichtiger Faktor bei der Prüfung und Auswahl von Unternehmen für die Anlageuniversen der Fonds. Das macht Verena Kienel, Leiterin des Nachhaltigkeitsresearchs bei dem Hildener Asset-Manager, am Equal-Pay-Day 2025 klar: „Wir setzen uns für Geschlechtervielfalt in den Leitungs- und Kontrollorganen ein und kämpfen gegen den Gender-Pay-Gap – um unsere Ziele zu erreichen, stimmen wir auf Aktionärsversammlungen grundsätzlich für mehr Diversität.“

Hintergrund der klaren Positionierung ist eine Entscheidung von ISS, des weltweit führenden Stimmrechtsberaters für institutionelle Investoren. ISS hatte angekündigt, die Diversitätsansprüche in ihren Anlageempfehlungen aufzuweichen und bei Abstimmungsempfehlungen im Zuge von Vorstandswahlen bei US-Firmen auf die Ausweisung von Geschlecht sowie Herkunft und ethnischem Hintergrund zu verzichten. ISS reagiert damit auf eine Anordnung des neuen US-Präsidenten Donald Trump, die alle staatlichen Programme zur Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in den USA abschafft.

Zur Ausübung der Stimmrechte ihrer global investierenden Fonds nutzt die ÖKOWORLD seit 2024 den Service von ISS. Inhaltlich hat die ÖKOWORLD jedoch (in Zusammenarbeit mit ISS) eine eigenen Proxy-Voting-Policy entwickelt, die im Einklang mit ihrem konsequenten Nachhaltigkeitsansatz steht. Dadurch wird ÖKOWORLD beim eigenen Abstimmverhalten weiterhin Diversitätskriterien anlegen.

„Keine Frage: Diversität und ESG erfahren in den USA starken politischen Gegenwind. In einer solchen Phase ist es umso wichtiger, Flagge zu zeigen und die eigenen Überzeugungen klar zu vertreten“, sagt Verena Kienel.

Der Equal-Pay-Day – dieses Jahr am 7. März – macht auf den immer noch bestehenden Gender-Pay-Gap aufmerksam und markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Mann und Frau. Sie beträgt laut Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. für 2023 in Deutschland 18 Prozent – rein rechnerisch arbeiten Frauen bis zum Equal-Pay-Day theoretisch ohne Lohn, während Männer ab dem 1. Januar bezahlt werden. „Mittlerweile wurden die Zahlen für 2024 veröffentlicht, und der Gender Pay Gap ist gesunken – auf 16 Prozent. Das sind sehr gute Nachrichten für Equal Pay. 2026 findet der Equal Pay Day daher schon am 27. Februar statt“, teilt der Verein weiter mit.