Markt- und Nachhaltigkeitskommentar
Mai 2026
Übergreifender Marktkommentar
Die globalen Aktienmärkte konnten ihre positive Entwicklung im Mai fortsetzen. Unterstützt wurde die Aufwärtsbewegung durch starke Unternehmensgewinne, insbesondere im Technologiesektor, sowie die anhaltend hohe Investitionsdynamik im Bereich Künstliche Intelligenz. Zeitweise belasteten geopolitische Spannungen und steigende Energiepreise die Märkte, doch eine Entspannung der Lage sorgte für eine erneute Zunahme der Risikobereitschaft. Die Notenbanken hielten an ihrem abwartenden Kurs fest, während die weiterhin erhöhte Inflation das Narrativ „höherer Zinsen für längere Zeit“ aufrechterhielt. Für die kommenden Monate erwarten wir ein Marktumfeld, das von hoher Gewinnqualität, Preissetzungsmacht und disziplinierten Investitionen geprägt sein wird. Besonders die langfristigen Investitionszyklen in Elektrifizierung, Netzinfrastruktur und Effizienztechnologien bleiben aus unserer Sicht attraktive Wachstumstreiber.
ÖKOWORLD ÖKOVISION® CLASSIC
Entwicklung
Der ÖKOWORLD ÖKOVISION CLASSIC (C-Tranche) beendete den Monat Mai mit einer Wertentwicklung von +9,82 % ab.
ÖKOWORLD GROWING MARKETS 2.0
Entwicklung
Der ÖKOWORLD GROWING MARKETS 2.0 (C-Tranche) beendete den Monat Mai mit einer Wertentwicklung von +9,96 % ab.
ÖKOWORLD KLIMA
Entwicklung
Der ÖKOWORLD KLIMA (C-Tranche) beendete den Monat Mai mit einer Wertentwicklung von +11,66 %.
ÖKOWORLD GLOBAL TRANSITION
Entwicklung
Der ÖKOWORLD GLOBAL TRANSITION beendete den Monat Mai mit einer Wertentwicklung von +6,01 %.
ÖKOWORLD SMART PORTFOLIO
Entwicklung
Der ÖKOWORLD SMART PORTFOLIO 70 beendete den Monat Mai mit einer Wertentwicklung von +1,95 %.
Informationen des Nachhaltigkeitsresearchs
In vielen Unternehmen besteht beim Thema Diversität weiterhin deutlicher Verbesserungsbedarf, insbesondere beim Anteil von Frauen in Führungspositionen. Eine erfolgreiche Umsetzung beginnt mit einer klar definierten Diversity-Strategie und messbaren Zielen. Dazu zählen transparente Einstellungsverfahren, die Sicherstellung von Chancengleichheit, die gezielte Förderung unterrepräsentierter Gruppen sowie Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile. Ebenso entscheidend ist eine offene Unternehmenskultur, in der unterschiedliche Perspektiven aktiv wertgeschätzt und gefördert werden.
ÖKOWORLD
ÖKOVISION® CLASSIC
Drei Beispiele aus dem Fonds ÖKOWORLD ÖKOVISION CLASSIC zu Unternehmen, die hierzu beitragen:
Die britische Handelskette Sainsbury’s betreibt Convenience Stores und Supermärkte und beschäftigt mehr als 140.000 Mitarbeitende, von denen etwas mehr als die Hälfte Frauen sind. Bis 2028 sollen 50 % der Führungspositionen mit Frauen und 15 % ethnisch-divers besetzt sein. Aktuell liegt der Frauenanteil im Senior Leadership bei 48 % und im Senior Management bei 41 %.
Arjo, ein schwedischer Anbieter von Produkten für die Akut- und Langzeitpflege – darunter Krankenhausbetten, Hebe- und Transferlösungen sowie Hygiene- und Desinfektionssysteme – verfolgt das Ziel, dass das jeweils unterrepräsentierte Geschlecht mehr als 40 % der Führungspositionen stellt. Dieses Ziel wurde bereits 2024 erreicht.
Kingfisher, eine europäische Baumarktgruppe, strebt bis 2026 einen Frauenanteil von 35 % im Senior Leadership und 40 % im Management an. Der zuletzt berichtete Stand liegt bei 30 % bzw. 40 %.
ÖKOWORLD
KLIMA
Drei Beispiele aus dem ÖKOWORLD KLIMA Fonds zu Unternehmen, die hierzu beitragen:
Die britische Handelskette Sainsbury’s betreibt Convenience Stores und Supermärkte und beschäftigt mehr als 140.000 Mitarbeitende, von denen etwas mehr als die Hälfte Frauen sind. Bis 2028 sollen 50 % der Führungspositionen mit Frauen und 15 % ethnisch-divers besetzt sein. Aktuell liegt der Frauenanteil im Senior Leadership bei 48 % und im Senior Management bei 41 %.
Kingfisher, eine europäische Baumarktgruppe, strebt bis 2026 einen Frauenanteil von 35 % im Senior Leadership und 40 % im Management an. Der zuletzt berichtete Stand liegt bei 30 % bzw. 40 %.
Das norwegische Telekommunikationsunternehmen Telenor ist international aktiv. Frauen stellen rund 10 % der Belegschaft, sind jedoch in Führungspositionen mit 38 % deutlich stärker vertreten. Bis Ende 2028 soll ihr Anteil dort auf 40 % steigen.
ÖKOWORLD
GROWING MARKETS 2.0
Diese Unternehmen aus dem ÖKOWORLD GROWING MARKETS 2.0 tragen hierzu bei:
Das US-Unternehmen Upwork, das auch in Indien, Pakistan und auf den Philippinen tätig ist. Der Frauenanteil liegt mit nahezu 50 % auf einem hohen Brancheniveau. In Führungspositionen sind Frauen mit 35 % im Senior Management vertreten; zudem ist die CEO-Position weiblich besetzt. Es bietet eine Plattform, über die Unternehmen, Start-ups und Privatpersonen qualifizierte Fachkräfte für projektbasierte oder langfristige Arbeiten finden
Kingfisher, eine europäische Baumarktgruppe mit Aktivitäten in Growing Markets über Joint Ventures, strebt bis 2026 einen Frauenanteil von 35 % im Senior Leadership und 40 % im Management an. Der zuletzt berichtete Stand liegt bei 30 % bzw. 40 %.
Das norwegische Telekommunikationsunternehmen Telenor ist international aktiv, unter anderem in Bangladesch, Pakistan, Malaysia und Thailand. Frauen stellen rund 10 % der Belegschaft, sind jedoch in Führungspositionen mit 38 % deutlich stärker vertreten. Bis Ende 2028 soll ihr Anteil dort auf 40 % steigen.
ÖKOWORLD
GLOBAL TRANSITION
Einer der größten Hebel für die Transformation hin zu Dekarbonisierung und Klimaneutralität liegt in Sektoren, in denen Treibhausgasemissionen und Ressourcenverbrauch strukturell bedingt hoch sind, deren Produkte und Erzeugnisse jedoch notwendig sind. Anlageschwerpunkte sind Unternehmen, die einen Beitrag zur Transformation der Wirtschaft leisten und einen klaren Klima-Transformationspfad haben. Strenge Ausschlusskriterien (Bsp. Waffen und Atomenergie) sowie eine konsequente Kontroversen-Überwachung – besonders kritische Branchen – stellen sicher, dass der Fonds auch im Transformationskontext einen ganzheitlichen nachhaltigen Ansatz beibehält. Der aktive Dialog mit Unternehmen ist dabei ein zentraler Bestandteil der Anlagestrategie.
Salzgitter: Stahl ist als Transitions-Schlüsselwerkstoff für Stromnetze, Windkraft, Mobilität und industrielle Infrastruktur unverzichtbar. Salzgitter treibt den Wandel im besonders emissionsintensiven Grundstoffsektor und die Umstellung auf eine CO-ärmere Stahlproduktion strategisch voran.
Heidelberg Materials: Zement und Baustoffe sind für die Energiewende und moderne Infrastruktur unverzichtbar, jedoch noch mit hohen Emissionen verbunden. Heidelberg Materials gehört zu den Unternehmen, die die Dekarbonisierung dieses Grundstoffsektors durch CO-ärmere Produkte, Kreislauflösungen und neue Technologien aktiv vorantreiben.
National Grid: Leistungsfähige Stromnetze sind zentrale Voraussetzung für die Integration von erneuerbaren Energien, Stromspeichern und neuen Stromanwendungen in das Energiesystem. National Grid leistet hierzu einen wesentlichen Beitrag und treibt den Ausbau einer resilienten und zukunftsfähigen Netzinfrastruktur voran
ÖKOWORLD
SMART PORTFOLIO 70
Der ÖKOWORLD SMART PORTFOLIO 70 investiert in eine Kombination aus Aktien, Green Bonds und inflationsgeschützten alternativen Investments.
Ein Beispiel für eine erfolgreiche Umsetzung bietet das US-Unternehmen Upwork, das auch in Indien, Pakistan und auf den Philippinen tätig ist. Der Frauenanteil liegt mit nahezu 50 % auf einem hohen Brancheniveau. In Führungspositionen sind Frauen mit 35 % im Senior Management vertreten; zudem ist die CEO-Position weiblich besetzt. Auch beim unbereinigten Gender Pay Gap schneidet das Unternehmen positiv ab.
Der deutsche Wissenschaftsverlag Springer Nature publiziert Bücher und Fachzeitschriften in Print- und Digitalform mit Fokus auf Naturwissenschaften und Medizin, darunter die renommierte Zeitschrift Nature. Bis 2028 sollen mindestens 45 % der Führungspositionen in den oberen drei Ebenen einschließlich Vorstand mit Frauen besetzt sein. Ende 2025 lag der Frauenanteil im Vorstand bei 50 % sowie in den darunterliegenden Ebenen bei 31 % bzw. 52 %.
